O Grupo HEINEKEN, fortalecendo o pilar de Diversidade, Equidade, Inclusão e Felicidade, continua investindo em novas oportunidades para materializar o seu compromisso com a jornada de equidade de gênero dentro da empresa. Os novos benefícios anunciados oferecem licença paternidade estendida de 30 dias e a inclusão de enteados(as) como dependentes, para que possam utilizar dos benefícios ofertados pela companhia mediante a preenchimento do formulário interno.
Segundo a pesquisa realizada pela consultoria McKinsey, a iniciativa de aumentar o período de licença paternidade pode não só melhorar o relacionamento dos homens com os seus filhos e filhas, além de parceiros e parceiras, mas também beneficiar sua carreira.
A pesquisa também destaca que os homens que passam mais tempo com seus filhos se sentem mais felizes e realizados, sentimentos que se estendem para o trabalho e contribuem na retenção de pessoas colaboradoras.
Família Inclusiva
Em sintonia com o valor respeito e cuidado com as pessoas, os enteados e enteadas também podem ter sua inclusão como dependentes nos benefícios oferecidos pelo Grupo HEINEKEN, como convênio médico e odontológico, por exemplo. O colaborador precisa estar casado ou ter união estável para solicitar o benefício.
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“Ao permitir a inclusão de enteados(as) nos benefícios corporativos, estamos reconhecendo a diversidade das famílias e garantindo o acesso aos mesmos benefícios a todas as pessoas.” destaca Raquel.
Os documentos necessários para a inclusão do enteado ou enteada são comprovação de vínculo do pai ou mãe, RG, CPF e o cartão do SUS. Os novos colaboradores poderão solicitar a inclusão durante o processo de admissão.
Foto: Depositphotos
