ESG

Ipiranga publica segundo Relatório de Sustentabilidade

Com avanços na agenda ESG, a empresa apresenta sua estratégia de atuação, práticas de gestão e também informa os principais desafios do negócio.


A Ipiranga acabou de lançar seu segundo Relatório de Sustentabilidade com as principais iniciativas de negócios e seu desempenho na agenda ESG, relativo ao ano de 2021.

No documento, a empresa revela sua estratégia de atuação, práticas de gestão e também informa os principais desafios do negócio.

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“Tenho certeza que terminamos 2021 melhor posicionados para enfrentar os desafios de 2022 e dos próximos anos, incluindo a transformação de longo prazo do setor de energia para acompanhar o movimento gradual rumo à descarbonização da economia”, declarou Leonardo Linden, presidente da Ipiranga.

Com-18,5% de participação no mercado de combustíveis e 7.104 postos com a sua marca, a Ipiranga investiu mais no ano passado, R$ 807 milhões, do que no anterior, R$ 688 milhões.

Grande parte desse investimento retornou aos acionistas em forma de dividendos e alcançou a sociedade como um todo.

A marca direcionou mais de R$ 1,5 milhão a programas de responsabilidade social, de enfrentamento da fome e da pandemia de Covid-19.

No ano passado, a Ipiranga reduziu suas emissões totais de carbono em 3% e destinou R$ 176 milhões à compra de Cbios, créditos de descarbonização.

A empresa ainda comprou os primeiros certificados de energia renovável (I-RECs), provenientes da geração eólica, para compensar o volume de energia consumido em 2021.

Membro do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS), a Ipiranga assinou, em 2021, a carta ‘Empresários pelo Clima’, lançada às vésperas da COP-26, em defesa do protagonismo brasileiro na agenda de enfrentamento às mudanças climáticas.

Desta vez, a empresa está se preparando para inaugurar usinas solares de geração distribuída em postos revendedores de 15 regiões.

Os ganhos estimados são de mais de 40 MWh/ano de energia limpa em 530 postos e franquias. Assim, 11 mil toneladas de CO2e deixarão de ser emitidas a cada ano.

Outro ganho registrado no ano passado foi na área de diversidade e inclusão. A participação das mulheres em cargos de diretoria passou de 16,7%, em 2020, para 30%, em 2021. Em cargos de gerência, a expansão foi de 24,3% para 26,5%, no mesmo período. 

Para o futuro, permanece o desafio de avançar ainda mais na implementação das melhores práticas sociais, ambientais, éticas e econômicas.

“Nos compromete­mos a evoluir a cultura de segurança em todas as unidades de negócio e áreas da empresa. A empresa ainda reconhece que precisa evoluir para que o ambiente de trabalho se torne cada vez mais inclusivo”, afirma Linden.

O Relatório de Sustentabilidade Ipiranga 2021 está de acordo com as normas as normas da Global Reporting Initiative (GRI), versão Standards, opção Essencial, a publicação também considera as diretrizes do International Integrated Reporting Council (IIRC). GRI 102-46, 102-54.