Cuidar da saúde mental e do bem-estar deixou de ser uma preocupação pessoal para ganhar espaço no ambiente corporativo. Nos últimos anos, os níveis de estresse e ansiedade explodiram e as crises de burnout tornaram-se ainda mais relevantes no Brasil e no mundo.
Em seu Guia Salarial 2022, a consultoria de recursos humanos Robert Half apontou que 82% das empresas fizeram alguma mudança no pacote de benefícios por conta da pandemia, adicionando novos, removendo alguns ou melhorando outros.
Mesmo com uma mudança no cenário da crise sanitária, com retomada das atividades e vacinação em massa, muitos colaboradores querem manter as consultas com psicólogos, coaches e psiquiatras. É o que aponta pesquisa realizada pela agência Digi em parceria com a Zenklub, plataforma online de saúde mental.
O levantamento “Saúde Mental e Bem-estar na Digi” feito com 90 colaboradores no primeiro semestre de 2022 indicou que 60% dos funcionários buscaram apoio psicológico no primeiro e segundo anos da pandemia e 99% querem manter o benefício de quatro sessões gratuitas por mês. Os profissionais mais buscados na plataforma Zenklub foram, por ordem: psicólogos (73%), coaches (13%), terapeutas (7%) e psicanalistas (7%). Os dados são do mês de julho.
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Os temas mais frequentes tratados nas sessões são ligados a questões pessoais: Autoconhecimento (21,5% dos entrevistados), Relacionamento e conflitos (14,5%), Ansiedade (6,3%) e Autoestima (6,3%).
A Digi conquistou o selo Bronze Empresa pelo Bem-Estar, do Zenklub, com nota 4,84 em uma escala de 1 a 5, com engajamento de 20% a 40% dos colaboradores. Mais informações sobre o prêmio aqui.
“É o reconhecimento pelo engajamento dos colaboradores em iniciativas de autocuidado e autodesenvolvimento oferecidas pela agência. Também é muito importante para reforçar nossa atuação cada vez maior na prática do bem-estar corporativo”, comenta Barbara Ogoshi, diretora de Gente e Gestão da Digi.
Outra pesquisa aplicada na Digi no primeiro semestre, em parceria com a Feedz, plataforma completa para engajamento e desempenho de colaboradores, mostra que em uma escala de 1 a 5, a satisfação com o Bem-estar dos colaboradores da empresa fica na média de 3.9. O número é muito próximo do que é esperado para as empresas que cuidam da qualidade de vida dos colaboradores. Os quesitos Segurança (4,3), Saúde (3,9), Equilíbrio trabalho-vida (3,7) e Estresse (3,7) compuseram a nota.
