A diversidade e a inclusão são mais do que uma tendência, elas impactam na vida de muitas pessoas, promovem bem-estar e geram novas perspectivas. Por isso, devem ser percebidas como um compromisso contínuo e integrado em toda a estrutura organizacional, incluindo as lideranças. Essas questões devem ser incorporadas ao planejamento estratégico e à rotina da empresa, tornando-se parte da cultura corporativa.
A promoção de um ambiente inclusivo é capaz de fortalecer a colaboração entre diferentes grupos e contribuir para um futuro mais igualitário, sustentável e respeitoso ao integrar diferentes olhares e proporcionar oportunidades para todas as pessoas na sociedade.
Uma pesquisa do Instituto Identidades do Brasil (IDBR) aponta que quando ocorre um aumento da diversidade nas organizações, existe aumento de produtividade dentro delas. Assim como mostra a pesquisa da Deloitte, de 2022, que empresas com líderes inclusivos têm 2,3 vezes maiores chances de serem líderes de mercado. O estudo da Harvard Business Review “Diversidade: inclusão ou estratégia?” ainda apontou que os colaboradores apresentam engajamento 17% maior em empresas que têm a inclusão como um pilar. Um espaço para desenvolvimento amplo dos colaboradores os deixa mais satisfeitos, reconhecidos e com vontade de aprimoramento, com orgulho de pertencer àquele grupo. No final do dia, os benefícios também são mercadológicos e de gestão.
Ações como essas geram vantagem competitiva nas contratações e na imagem perante o mercado. “Como uma agência que nasceu com o compromisso da diversidade em seu DNA, nos orgulha ver em nossas entrevistas a quantidade de prestadores que nos buscam justamente por essa qualidade, pensando na possibilidade de se expressar livremente. Esse diferencial é até ressaltado por clientes, que por vezes escolhem uma agência por ser diversa e conseguir entregar um repertório mais completo”, explica Paulo Farnese, sócio-proprietário e CEO da EAÍ?! Content Experience.
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Como implementar a diversidade nas organizações?
Paulo dá algumas dicas de ações, que podem representar o ponto de partida para o incentivo da inclusão.
“Existem diversas iniciativas que podem ser adotadas para expandir a diversidade nas organizações. Algumas delas incluem programas de trainee voltados para profissionais negros e transgêneros, rodas de conversa em datas comemorativas, como o Novembro Negro, como fizemos recentemente com a participação da comunicadora e professora Jessi Alves, treinamentos para conscientização, além da criação de espaços seguros para que os colaboradores compartilhem suas histórias e perspectivas. Canais abertos para sugestões, críticas e denúncias também são fundamentais para garantir que o assunto seja tratado de forma séria e eficaz”, explica Paulo.
E o especialista ainda complementa com um adendo. “Lembre-se que você pode realizar diversas ações de incentivo, mas se não levar em consideração a identidade dos seus colaboradores e olhar para eles com carinho e respeito, ela pode não ser tão efetiva com algumas pessoas. O engajamento também perpassa pelo acolhimento sincero e pelo olhar humano”.
A diversidade é um compromisso estratégico que contribui para o fortalecimento das empresas e, mais importante, da sociedade. Integrá-la ao DNA organizacional e à cultura do dia a dia é essencial para criar ambientes de trabalho mais justos, colaborativos, plurais e produtivos.
