Empresas inclusivas de movimentos LGBTQIA+ crescem 77%

Hoje, os paradigmas mudaram e novos temas começam a aparecer na agenda de diferentes empresas.

Como empresa, construir uma marca ou manter uma identidade é um processo complicado. No entanto, isso deve ser desenvolvido com boa saúde e com as expectativas sociais e gerais do momento.

Mesmo as próprias empresas devem dar uma imagem que possa se conectar dentro das corporações e diante de futuros clientes.

O-ambiente mudou, foram trazidas à mesa discussões que há cerca de 50 anos eram impossíveis de levar em conta.

Uma das lutas que muitos millennials vêm travando é a da identidade de gênero, essa busca também começa a se expressar nas ações das empresas.

Empresa inclusiva com melhor desempenho

Segundo a Fundação para a Campanha de Direitos Humanos, as empresas com inclusão LGBQIA+ têm um aumento de 77%.

Conforme divulgado pela mídia, o diretor associado do Programa de Igualdade no Trabalho do grupo, no momento da apresentação do relatório intitulado “HRC Equidad MX 2021”, comentou: “Em um ano que talvez tenha sido o mais difícil globalmente para a humanidade, o México nos encoraja, o México nos inspira a seguir em frente.”

Apesar dessa perspectiva otimista, ainda existem alguns desafios. No país, a metade da população LGBTQIA+ foi negada, sem qualquer justificativa, à oportunidade de trabalhar e avançar na posição, de acordo com o inquérito sobre “Discriminação em razão da orientação sexual e identidade de gênero”, organizado pelo Conselho Nacional de Prevenção da Discriminação.

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O ambiente mudou, foram trazidas à mesa discussões que há cerca de 50 anos eram impossíveis de levar em conta.