Para promover a mudança no cenário de inclusão e empregabilidade, a Diageo, proprietária de marcas como Johnnie Walker, Smirnoff, Tanqueray e Ypióca, lançou, em 2022, o programa Journey. A iniciativa visa qualificar profissionalmente a população trans do Ceará, estado brasileiro com maior número de transsexuais assassinadas no país, oferecendo a primeira oportunidade de emprego e desenvolvimento de carreira para participantes.
“O programa foi criado com o objetivo central de promover a inclusão de pessoas transgêneras no mercado de trabalho, um público que enfrenta diversas barreiras para ingressar no espaço profissional formal, e até mesmo com oportunidades escassas. Nosso objetivo é não apenas proporcionar a primeira oportunidade de emprego, mas também oferecer um ambiente de desenvolvimento contínuo, permitindo que esses jovens aprendizes descubram sua vocação e cresçam profissionalmente”, explica Viviane Besani, Diretora de RH da Diageo.
Programa Journey
No primeiro semestre de 2024, a fábrica da Diageo em Itaitinga, no Ceará, alcançou um marco significativo: todas as jovens aprendizes na unidade se identificam como transgêneras. Deste grupo, 61% se identificam como mulheres, 36% como homens e 3% como não-binários. No total, a população trans representa 6% dos funcionários da fábrica da Ypióca, marca produzida nesta unidade.
“A princípio, eu tinha o intuito de crescer e evoluir profissionalmente, de adquirir novas experiências. Mas confesso que, depois que entrei para o programa, isso mudou minha vida, mudou minhas perspectivas, porque aconteceu o que eu jamais imaginaria, que foi criar laços com outras pessoas que são iguais a mim, pessoas trans”, conta Elisa Silva, aprendiz do Journey na área de Qualidade.
O programa contou com 18 pessoas trans atuando em áreas diversas, como financeiro, jurídico, comunicação, manutenção, produção, recursos humanos e qualidade. “A convivência com outras pessoas da fábrica e do meu setor me trouxe a perspectiva de que tudo é possível e que podemos sim ter esperança. Conviver com pessoas que também são da comunidade na empresa também proporciona um ambiente de trabalho confortável, descontraído, satisfatório e acolhedor”, complementa Elisa.
Diferentes oportunidades
O Journey não se limita à oferta de empregos: o programa inclui capacitação e acompanhamento de carreira para ajudar os participantes a desenvolver habilidades e conquistar novas posições. “Acreditamos que, ao apoiar pessoas trans de forma integral, não só estamos promovendo a diversidade, mas também criando um ambiente de trabalho mais justo, acolhedor e representativo para todos” diz Viviane.
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Entre janeiro e junho de 2024, foram oferecidas 80 horas de treinamentos técnicos e comportamentais via ensino a distância e presencial. Para apoiar o projeto, três profissionais de RH dedicam parte de seu tempo ao desenvolvimento da iniciativa. Além disso, os jovens aprendizes têm acesso a atendimento médico e suporte adicional dentro da empresa.
“Esse suporte que temos na Diageo nos ajudam a ter um atendimento especializado e isso auxilia muito no processo de transição e terapia hormonal. Os psicólogos também nos ajudam a trabalhar a parte da saúde mental caso a gente opte por outras opções futuramente, para nos sentir confortáveis com nós mesmos. Então, o suporte desses programas promove a diminuição da disforia e satisfação com nós mesmas, com nosso corpo, a nossa mente fica bem. É muito bom!”, relembra a aprendiz.
Diversidade e inclusão
O Journey começou em agosto de 2022 com quatro participantes e foi expandido ao longo de 2023 e 2024, totalizando 36 participantes. Desses, 22% foram efetivados em posições na Diageo ou em empresas parceiras durante todo o projeto. No último ano fiscal, de julho de 2023 a junho de 2024, 29% dos jovens aprendizes foram efetivados, demonstrando o impacto positivo do programa em oferecer oportunidades reais e sustentáveis para a população trans.
Segundo a diretora de RH, “a diversidade no quadro de colaboradores faz parte da estratégia de negócios da Diageo. Estamos comprometidos em fomentar a cultura mais inclusiva e diversa, assim como moldar políticas e práticas líderes de mercado, porque é a coisa certa a fazer e ajuda nosso negócio a crescer. Isso é fundamental para o nosso propósito de “evoluir o celebrar”.
Bimestralmente, a companhia promove internamente encontros dos jovens aprendizes com profissionais de todas as áreas da fábrica. Essa iniciativa garante um melhor letramento dos colaboradores e o desenvolvimento dos jovens trans no ambiente corporativo.
“Defendemos a inclusão e a diversidade em todo o nosso negócio, com nossos colaboradores, nossas marcas e a sociedade. Isso reflete diretamente em nosso ambiente interno. Estamos em constante estudo para entender a aplicabilidade também em outras regiões em que trabalhamos”, finaliza Viviane.
