A população LGBTQI+ é invisibilizada há muito tempo, e, socialmente, hostilizada, o que leva a manter uma aparência normativa para ser aceita nos ambientes corporativos.
Um estudo da Santos Caos (Fonte: pesquisa Demitindo preconceitos), mostra que 61% dos funcionários LGBTQI+ escondem sua identidade de gênero, ou seja, como se identificam quando estão no ambiente corporativo, e sofrem com esse silenciamento, gerando perda de produtividade.
Para as empresas, há perda de potencial criativo e proteção em ações plurais, uma vez que essas pessoas silenciadas não contribuem efetivamente com ideias e sugestões por medo de despertar preconceito, isolamento ou demissão.
Os dados trazem informações que precisam ser consideradas: Confirmam que a média de vida de uma pessoa trans é de 35 anos (Fonte: Associação Nacional de Travestis e Transsexuais), e que 18% dos recrutadores de 1.500 empresas em todo o Brasil não contratariam uma pessoa homossexual (Fonte: Elancers).
Em contrapartida, as empresas que consideram na estratégia a presença de pluralidades para garantir que a diversidade social esteja em seus produtos e serviços, desenvolvem comitês e abrem espaços para a cultura inclusiva, contemplando as pessoas LGBTQI+, acolhendo-as em espaço seguro e colaborativo.
A um.a #DiversidadeCriativa, agência de live marketing especializada na criação e realização de eventos, incentivos e trade, e a Pearson, empresa líder mundial em educação, se uniram e prepararam um material sobre a questão, e dão sete dicas de boas práticas inclusivas para tratar com essa população, que é um das verticais do treinamento Mestre da Diversidade e Inclusão (MDI).
Veja sete boas práticas inclusivas:
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1) Implementar política de seleção às cegas, o que elimina truques de vieses inconscientes como cor, idade e sexo.
2) Interações frequentes com população LGBTQI+, gerando sinergia a partir de vivências, workshops e atividades culturais, entre outras.
3) Capacitar profissionais responsáveis pelo acesso desta comunidade à rotina da empresa: comunicação, RH, compras, recepção etc.
4) Oferecer acesso à informação, implantar política de tolerância zero a atitudes homofóbicas na empresa, e comprometer-se com a causa LGBTQI+ por meio da assinatura de tratados com instituições nacionais e internacionais.
5) Benefícios iguais para toda comunidade, como reconhecimento de relação homoafetiva, licença maternidade e paternidade, assistência médica.
6) Permitir e oficializar na empresa o uso do nome social e de preferência do colaborador.
7) Promover políticas de saúde da população trans, dando apoio a tratamentos hormonais e processos de redesignação.
