A pauta diversidade dentro das empresas, em especial nas agências, vêm ocupando mais espaço nas mesas de discussão, seja na estratégia ou nas ações práticas. Abrem-se espaços para atuar com as minorias, trazendo debates e diálogos enriquecedores. O fato é que as pessoas devem ser respeitadas, independente de suas diferenças, afinal são únicas. É dever de todas as empresas combater a discriminação no ambiente de trabalho.
Diante disto, reduzir os casos de discriminação é, justamente, promover um ambiente em que a diversidade e a inclusão contribuam para que a cultura organizacional seja plural e fomente um espaço seguro para a troca de pensamentos, além de informações entre as pessoas colaboradoras, fornecedores e clientes. Desconstruir preconceitos começa com diálogos e letramentos que apoiam a construção de um ambiente seguro.
De fato, preconceitos e vieses são mais comuns do que imaginamos, pois acabam sendo parte de toda uma cultura. Por isso, é muito importante que a gestão esteja bem informada; atue conscientemente para identificar comportamentos baseados em repetições de padrão e escolha ações afirmativas de combate; desenvolva políticas claras anti-assédio, e esteja presente nas discussões sobre o tema – garantindo que todas as pessoas se sintam percebidas e respeitadas.
O exemplo nesta etapa é primordial. Apesar de ser recorrente algumas lideranças manterem-se isentas em uma conversa informal sobre assuntos polêmicos, o ideal é que isto não aconteça. Esta fuga pode ser entendida como conivência ou incentivo para a discriminação no ambiente de trabalho. Mesmo que a sua empresa/agência diversifique nas contratações, o posicionamento da gestão diante de situações manifestas de preconceito deve ser assertivo e pontual. Buscar um suporte de especialistas jurídicos, principalmente na construção das normas internas, fará toda a diferença entre uma política afirmativa ou apenas paliativa que não irá garantir a segurança das pessoas que mais precisam. Deste modo, a sugestão é criar políticas ativas de prevenção, tais como: treinamentos, dinâmicas de grupo, campanhas e outros eventos de conscientização.
Notícias Relacionadas
29 de novembro
Expectativas e insights do mercado para a Black Friday 2024
Mesmo após a queda de 2023, a sazonalidade ainda se mantem como sinônimo de ofertas e oportunidade para marcas
Entrevista
Porto anuncia patrocínios para 2025 e reforça presença no automobilismo
Oliver Zselinszky, Superintendente de Marketing da marca, conta ao Promoview a estratégia por trás do novo patrocínio a Porsche Cup, das ações na Fórmula 1, além dos eventos culturais como Oktoberfest e The Town
História e inovação
Vencedores do Prêmio Deca embarcaram em viagem à Cidade do Cabo, na África do Sul
Os ganhadores vivenciaram uma experiência que uniu arquitetura, design e cultura
10 mil visitantes
Avantgarde e Volvo entregam experiência imersiva e tecnologia de ponta na Fenatran
A Fenatran 2024, maior feira de transporte da América Latina, foi palco para a Volvo e a agência Avantgarde apresentarem um espaço inovador, com experiência imersiva e tecnológica única para os visitantes. A Volvo aproveitou a ocasião para exibir uma série especial de seus caminhões FH, em celebração aos 30 anos do modelo no Brasil. […]
Diante deste cenário, é primordial reconhecer que as diferenças fazem parte de qualquer organização e devem ser vistas como algo positivo, que agrega conhecimento e valor ao ambiente de trabalho, e que aumenta a produtividade das equipes. Do mesmo modo, deve-se valorizar as individualidades de cada um, para que as pessoas se sintam mais motivadas.
É importante manter um canal de denúncias “neutro”, que não seja de pessoas da empresa para evitar assédios internos, e ativo na solução de problemas frente a preconceitos, agindo com rapidez e de modo efetivo.
O acompanhamento de possíveis atos de discriminação no ambiente de trabalho deve ser monitorado com frequência e com ações contínuas de ampliação de repertório, para garantir o alinhamento interno, mantendo todas as pessoas com o mesmo direcionamento.
