Uma empresa que tenha uma cultura forte e reconhecida por seus clientes e praticada pelos seus colaboradores com certeza tem uma chance de sucesso maior do que as demais no mercado. E por quê?
A relevância da cultura de uma empresa no direcionamento do seu negócio, gera consistência nas decisões e nas relações com colabores e clientes. Ter uma cultura própria inspirada naquilo que se pratica dentro de uma empresa e transformada em diretriz para todos, cria um senso comum em todos os colaboradores dando alinhamento, entendimento e foco nas suas atitudes.
Durante a construção da cultura de uma empresa é necessário descrever as crenças dos fundadores e identificar as atitudes mais relevantes presente nos colaboradores, criando assim um documento que espelhe de forma genuína a personalidade da empresa.
Nada adianta ter um quadro de cultura bem feito com frases e valores bem escritos, mas sem a sua prática. A cultura tem que se transformar em atitude no dia a dia da empresa. Tem que estar presente nos valores de toda a estrutura.
Para conseguir transformar em atitude a cultura é necessário que os líderes da empresa se envolvam pessoalmente nesta tarefa, tanto na comunicação e divulgação, sendo persistente para garantir o correto entendimento e conhecimento de todos os colaboradores. A repetição é alma do sucesso. Como na prática, nos exemplos, nas decisões de negócios e nas atitudes alinhadas com a cultura.
Notícias Relacionadas
Mês de novembro
Cinemark promove ação de terror no Edifício Rolim em São Paulo
Colaboração inédita oferece experiência exclusiva para membros do Cinemark Club no centro histórico da capital paulista
"How are YOU doin'?"
Nubank lança campanha com ator de Friends para atrair novos consumidores
Estrela de Friends, Matt LeBlanc é o rosto da nova campanha do Nubank, focada na simplicidade e o controle financeiro do banco digital
50 anos
Sanrio comemora aniversário da Hello Kitty com ativações em São Paulo
Experiências chegam hoje (5) ao Parque Villa-Lobos, com cabines imersivas na Roda Gigante e espaços instagramáveis; ações estão acontecendo desde o começo do ano
Acordo em dois países
Bauducco e Disney fecham parceria para criar experiências exclusivas no Brasil e nos EUA
Ativações interativas da Bauducco serão parte de eventos essenciais da Disney, como o D23 e o runDisney, fortalecendo conexão com o público
Um time que pratica a cultura da empresa atua de forma mais coesa, sabendo representar a empresa e a marca em todas as situações, principalmente nos momentos mais desafiadores.
Ter a certeza que todos os colaboradores se identificam em todos os valores da cultura, que o conhecem na ponta da língua e que praticam no seu dia a dia faz uma enorme diferença nas relações do ambiente de trabalho, já que todos, apesar das diferenças individuais, tem sempre pontos em comum validados pela cultura da empresa.
Dado que a cultura esteja enraizada, uma empresa de cultura forte exige gente alinhada, e deve estar presente no perfil de recrutamento, pois novos colaboradores que não estejam em linha com os valores, não terão vida longa dentro da empresa, por mais competente e preparado que possam ser.
Como o valor da cultura é muito intangível, é importante que os líderes acreditem no poder das palavras e dos exemplos e preguem sempre dentro da empresa. Seja em reuniões, convenções, comunicados, material de divulgação etc. Quanto mais falar da cultura mais forte ela será.
Como executivo e agora empreendedor posso dizer que uma cultura forte transforma a empresa e gera resultados. Exige dedicação para garantir uma boa divulgação e entendimento pelos colaboradores, porém o mais relevante é ter as atitudes alinhadas e dar os exemplos corretos, pois boas diretrizes alinham, mas os exemplos arrastam.
