Mantendo a aposta no desenvolvimento e crescimento de seus profissionais, a Mutato acaba de lançar o primeiro projeto piloto de incentivo ao aperfeiçoamento de carreira aberto às pessoas que estão há mais de seis meses na agência.
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A iniciativa tem o objetivo de impulsionar o estudo de inglês e custear parte do investimento em cursos de aprimoramento profissional.
A indicação ao programa se baseia na performance e potencial dos profissionais durante o período de avaliação de desempenho, a partir da indicação da liderança direta da área em um comitê junto ao RH.
O-projeto UP Talentos contempla profissionais que estão entre os níveis júnior até os níveis gerenciais nas diferentes áreas da agência, com foco na inclusão de pessoas pertencentes a grupos minorizados.
Nesta primeira edição, o programa conta com 61% de mulheres e 52% de pessoas autodeclaradas negras e 36% de mulheres negras.
“Estamos em um esforço ativo para cada vez mais oferecer aos nossos talentos oportunidades de desenvolvimento e avanço na carreira. Nosso objetivo é garantir que, na Mutato, as pessoas se sintam valorizadas e apoiadas, garantindo uma verdadeira trilha de desenvolvimento dentro da agência”, revela Priscila Paula, Diretora de Pessoas na Mutato.
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O projeto piloto terá a duração de 12 meses e tem como objetivo, além do desenvolvimento de seu público interno, a retenção desses profissionais, com foco na melhoria das habilidades técnicas e comportamentais com acompanhamento dos gestores e do RH.
Após o ciclo de um ano, os talentos que passarem pelo programa serão avaliados, com base no desempenho e potencial, para promoções nas diferentes áreas do negócio.
Para as pessoas que estão em posições estratégicas e precisam do inglês no dia a dia de trabalho, mas não foram contempladas nesta edição do programa, foram subsidiadas bolsas 100% e 60% para desenvolvimento e proficiência na língua. Neste grupo, 72% de pessoas negras, 71% de mulheres e 60% de mulheres negras.
UP para Estagiários
Com foco naqueles que estão iniciando suas trajetórias profissionais, a Mutato estende seu o projeto piloto de desenvolvimento e capacitação também as pessoas estagiárias da agência, em sinergia ao compromisso com o Café Preto – grupo de afinidade racial da Mutato, de ter 90% de estagiárias negros na agência.
Atualmente, 100% desse grupo é composto por pessoas negras e conta com bolsas integrais de Inglês na Education First além de uma dinâmica de encontros com a psicóloga e mentora de carreiras, Érika Ribeiro, sobre autoconhecimento, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, canvas de carreira e autoconfiança.
De olho na saúde física e mental, todas as pessoas estagiárias têm, desde 2021, plano de saúde subsidiado pela agência, além de acesso a 4 sessões gratuitas de terapia online pelo Zenklub com a possibilidade de encontrar profissionais por raça, gênero, identidade e orientação afetivo-sexual.
