Como empresa que valoriza e possui práticas efetivas de inclusão, a Serasa Experian celebrou em setembro o Mês da Diversidade.
Foram diversas iniciativas, que contaram com a participação de colaboradores internos e participantes de outras empresas e instituições, para ampliar a conscientização e reforçar a importância de valorizar a empatia pelas diferenças.
Para encerrar a campanha, a Serasa Experian lançou o vídeo #OrgulhoDeSer, com tradução em Libras, que reúne histórias reais de funcionários sobre superação e depoimentos de como um ambiente de trabalho inclusivo se torna inspirador para o crescimento pessoal e profissional.
“Ninguém me vê como uma pessoa com deficiência ou uma mulher negra. As pessoas hoje me veem como pessoa.”. Este é o depoimento da Dinacléia Galdino, que é deficiente visual e trabalha na Serasa Experian há sete anos.
O assistente de Sustentabilidade, Frazão Gomes, conta no vídeo que não encontrou barreiras na companhia. “Sou africano, sou negro e sou deficiente. Não que isso me diminua, mas a Serasa não olhou para estas questões ao me contratar.”, diz.
“O respeito à inclusão é uma bandeira que a Serasa Experian compartilha com seus funcionários, parceiros e prestadores de serviços. O vídeo que produzimos simboliza a nossa ideia de que todos devem ter orgulho de ser quem são, independentemente da raça, orientação sexual, estilo de vida etc. O que nos torna únicos é o maior potencial que podemos desenvolver quando trocamos experiências com outras pessoas, no trabalho e na vida.”, afirma a gerente de Sustentabilidade Corporativa da Serasa Experian, Andréa Regina.
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A campanha #OrgulhoDeSer realizou durante o mês passado uma série de atividades para destacar principalmente as cinco dimensões da inclusão que compõem o leque de diversidade da empresa: Mulheres, LGBT+, Etnia/Raça, Jovem Aprendiz e Pessoas com Deficiência.
Uma das ações foi a adesão da Serasa Experian ao Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, movimento empresarial que reúne 59 companhias no Brasil em torno do respeito e promoção dos direitos humanos LGBT+. Com este movimento, a companhia tornou-se signatária e reforçou localmente a prática dos “10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBT” criados pelo Fórum.
O tema “Masculinidades pela Igualdade de Gênero” também foi abordado no evento Diálogos #ElesPorElas, promovido pelo Comitê Nacional Impulsor ElesPorElas – HeForShe Brasil, ONU Mulheres Brasil e Serasa Experian. Na ocasião, foi celebrado o quarto aniversário desse movimento, criado pela ONU Mulheres para engajar homens e meninos em defesa dos direitos das mulheres e meninas e com a igualdade de gênero em todo o mundo.
A unidade Quinimuras, em São Paulo, também contou com um “Café da Manhã Sensorial”. Todos funcionários da empresa foram convidados a usar óculos que impediam a visão, cadeiras de rodas, tipoias para imobilizar um dos braços e a comunicação por linguagem de sinais, a fim de vivenciarem os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência.
“Inclusão e diversidade são temas que sempre merecem estar em destaque dentro e fora do ambiente corporativo. As várias iniciativas que promovemos mostram a relevância do assunto para a companhia, que não admite nenhum tipo de preconceito, violência ou exclusão, e luta pela equidade racial e de gêneros.”, complementa Andréa Regina.
