Qual é a melhor estratégia para gerar motivação na sua empresa?

Cada vez mais, empresas tem criado sistemas de incentivo ao funcionários como, jogos, corrida de metas, eventos informais, entre outros. Os gestores também tem se aproximado de suas equipes e percebendo que trabalhar com feedbacks é um caminho produtivo para o time. Entre essas e outras formas de se motivar, cada colaborador também precisa encontrar seu jeito de combinar prazer com trabalho. E é importante que as empresas respeitem, se essa forma não for prejudicial ou contra a cultura da mesma, o caminho de cada um.

Existem diversas estratégias em nosso comportamento para nos motivar a cumprir determinada função. Basta saber qual é a que mais combina com você e colocá-la em prática. Temos conhecimento de três representações mentais que nos motivam, sendo elas: visuais, auditivas e sinestésicas.

As pessoas motivadasvisualmente, são aquelas que precisam de estímulos visuais para reagir ao que lhe é imposto. Por exemplo, a compra de uma blusa. Para ela é necessário que primeiro lhe descrevam para ela imaginar ou lhe mostrem a cor, o tecido, a aparência dela para que a decisão de compra seja tomada. Já pessoas que se motivam por representações auditivas, são aquelas que executam melhor tarefas escutando música, por exemplo. Ou que precisam de muita explicação por voz antes de realizar algum trabalho. Por último, existem aqueles que são motivados sinestesicamente, ou seja, pessoas que são mais estimuladas a partir dos sentidos tátil, olfato e paladar. Na compra de uma blusa, ela seria fisgada com a descrição das qualidades do produto como o conforto, maciez, sensação na pele, etc.

Conhecendo os caminhos já existentes em nosso sistema mental, o próximo passo é saber em qual deles você ou sua equipe se encaixam. Para isso, é necessário relacionar as tarefas a serem realizadas com algum dos estímulos. Uma dica é descobrir qual aspecto faz com que uma atividade que te da prazer fora do trabalho seja tão atraente.