Vesting e Cotas: A Revolução da Agência Smash

Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, a Agência Smash se destaca não apenas pela sua expertise em convenções e a qualidade de seus serviços, mas também por seu modelo de negócio disruptivo. A empresa adotou um sistema de vesting e cotas, uma estratégia que tem revolucionado a retenção de talentos e o crescimento da empresa.

Mas o que são vesting e cotas?

O vesting é vestir a camisa. Nele, colaboradores dão algo em troca por uma porcentagem da empresa, estratégia muito usada em startups para retenção de talentos e aposta no negócio. Já as cotas, além de reconhecer a jornada, talento e bom desempenho do colaborador, denominando-o de sócio-cotista, trata-se do modelo em que uma porcentagem do lucro líquido da empresa é distribuído para esses colaboradores, entre outros benefícios.  

Esses mecanismos permitem aos colaboradores adquirirem, gradualmente, direitos sobre ações ou participações na empresa. É uma estratégia bastante usada para desenvolver o espírito de pertencimento dos colaboradores.

O que pensa a Agência?

Para Luciana Cobra, sócia-fundadora e Diretora Criativa da Agência Smash, esse modelo de negócio é crucial para enfrentar um dos maiores desafios no mundo corporativo: manter talentos. “O modelo de vesting e cotas cria um forte incentivo para a permanência dos colaboradores. Quando os colaboradores se tornam acionistas, seus objetivos se alinham aos da empresa. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais colaborativo e focado, onde cada decisão é tomada pensando no bem-estar a longo prazo da organização. Acreditamos na premissa de dividir para multiplicar!“, afirmou.