Alinhada a seus compromissos por uma sociedade mais diversa e inclusiva, a Mars Brasil anuncia sua nova área de Inclusão e Diversidade com a contratação de uma gerente, que assume a posição a partir deste mês.
A chegada de Marcele e (ex Corteva Agriscense e Dupont) representa os desafios globais da empresa, também o objetivo do time local de contribuir com um ecossistema social mais inclusivo, equilibrado e diverso, em um país tão plural como o Brasil.
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Formada em Administração de Empresas pela Universidade São Francisco e com MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Marcele passou por cargos relevantes em empresas como Anheuser-Bush InBev e Otis, liderando grupos e comitês importantes de diversidade e de pautas ligadas a temáticas LGBTQIA+.
A executiva desenvolveu e liderou estratégias para grupos de afinidade, criou e conduziu treinamentos de vieses inconscientes e aliados, com metas de diversidade, e suportou um programa de estágio 100% focado em mulheres, negros, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.
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“Diversidade e inclusão são pautas extremamente necessárias e contínuas na agenda das empresas, não só por representar seus valores e princípios, mas também porque contribuem para um ambiente mais inovador, produtivo e integrado, dentro e fora das empresas. Uma mudança estrutural e cultural que reflete o mundo em que vivemos e traz mais propósito e representatividade às ações das organizações, ao mesmo tempo em que colaboram com a criação de uma sociedade mais justa e igualitária.”, reforça Marcele.
Em maio, a Mars Brasil assumiu o compromisso público de aumentar a representação de negros nos cargos de liderança da empresa para 30% até 2030, além da meta de ter 100% de equilíbrio de gênero entre as equipes de liderança.
Recentemente, junto a grandes empresas de diferentes setores, criou o Movimento pela Equidade Racial (Mover) que, na prática, pretende gerar 10 mil novos postos de liderança para pessoas negras, além de mais de 3 milhões de vagas nos próximos anos.
A iniciativa vai investir R$ 15 milhões por ano em processos, estruturas, mudanças culturais e recursos em capacitação e treinamentos. A organização determinou o compromisso com a agenda de Equidade Racial e planeja ampliar em 30% a representatividade de negros em cargos de liderança.
Para atingir seus objetivos de Inclusão e Diversidade, a Mars tem como um de seus principais aliados nesta jornada o desenvolvimento da liderança e de toda a equipe sobre o tema.
