<!--:pt-->Inspiração e atitude: grandes resultados <!--:-->

Experiência de Marca

<!--:pt-->Inspiração e atitude: grandes resultados <!--:-->

Consciente do aumento da concorrência, as empresas utilizam-se de técnicas de marketing cada vez mais modernas. O marketing e a comunicação estão em todas as áreas, seja em uma pequena, média ou em uma grande companhia. A forma como as ações de marketing são planejadas e trabalhadas é estritamente importante para a definição das características de posicionamento externo e interno da empresa.

Experiência de Marca

<!--:pt-->Movimento dos SEM Namorados espera recorde de público<!--:-->

A passeata dos solteiros, que foi sucesso em 2009, promete atrair ainda mais participantes este ano. Em menos de duas semanas no ar, o site do Movimento dos SEM Namorados registrou mais de 30 mil visitas. “Estamos esperando seis mil participantes entre as passeatas de São Paulo e do Rio de Janeiro”, afirma Claudio Gandelman, presidente do Match Latam, grupo detentor do ParPerfeito. Na primeira edição do evento, foram recebidas 3,5 mil pessoas.

Experiência de Marca

<!--:pt-->Como aumentar a eficiência em links patrocinados<!--:-->

Se você faz campanhas de links patrocinados para sua empresa, seja qual for o site, em algum momento vai enfrentar a seguinte situação, se é que já não está passando por isso: depois de um período de crescimento, os resultados vão estacionar ou mesmo cair. Para impulsionar novamente os cliques, você vai aumentar o orçamento, até chegar ao ponto de questionar se o investimento está valendo a pena.

<!--:pt-->Funcionário motivado produz até 50% mais<!--:-->

Experiência de Marca

<!--:pt-->Funcionário motivado produz até 50% mais<!--:-->

Rendimento no trabalho está ligado à motivação. Pelo menos é o que mostra uma pesquisa da consultoria Right Management que, após consultar 30 mil pessoas de 15 países, sendo 100 delas brasileiras, concluiu que pessoas motivadas são 50% mais produtivas. Segundo estudos, recompensa salarial não é o único fator decisivo para satisfazer um trabalhador, e sim, recompensas sociais, simbólicas, e não materiais.