A empresa de roupas esportivas mais valiosa do mundo, a Nike fecha seus escritórios corporativos nos Estados Unidos por uma semana.
Essa é uma iniciativa da marca que está colocando a saúde mental de seus colaboradores antes da receita e da produtividade da empresa.
A empresa localizada em Beaverton, nos Estados Unidos, será fechada na primeira semana de setembro “Para que seus funcionários possam descansar e ter tempo livre.”, anunciou a empresa em nota.
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Matt Marrazo, gerente-sênior da Nike, postou na rede de negócios LinkedIn que “Não é apenas uma semana de folga para a equipe… É um reconhecimento de que podemos priorizar a saúde mental e ainda assim fazer o trabalho.”
De acordo com Oregonlive.com, um funcionário anônimo declarou: “Esta não é apenas uma oportunidade para recarregar as baterias, mas também um agradecimento por um ano incrível.”
É que as vendas da Nike em 2020 têm sido as melhores da sua história. A receita alcançada em 2020 foi de 44.538 milhões, superando em muito a receita de 2019 que foi de 37.403 milhões de dólares.
Com uma força de trabalho global de 73.300 funcionários, a Nike é a gigante do vestuário esportivo. A segunda colocada é a Adidas com faturamento mundial de 23.431,80 milhões de dólares em 2020, segundo dados do Statista.
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Enquanto os que trabalham em escritórios corporativos recebem uma semana de folga, outros nem pensam nisso. As lojas de varejo da Nike permanecerão abertas em todo o mundo. Infelizmente, esse benefício é apenas para empresas nos Estados Unidos.
Esse fato coloca a coerência da marca em jogo, mas é um primeiro passo para a Nike dar mais ênfase à saúde mental de seus funcionários.
Nike não é a primeira a fazer isso
A Organização Mundial da Saúde reconheceu o Burnout no local de trabalho como um “fenômeno ocupacional”. Foi a primeira vez que a agência mundial de saúde vinculou diretamente a síndrome em suas classificações de doenças como risco ocupacional.
Diante disso, empresas ao redor do mundo buscam formas de colaborar com a saúde mental de seus funcionários, visto que eles são o ativo mais importante de suas empresas.
Na Era Covid-19, o home office tem sido um incentivo para muitos funcionários, porém, com o passar dos meses, muitas empresas, como o Google, começam a exigir que seus colaboradores retornem aos seus escritórios, e, caso se recusem, eles recebem menos salários.
Muitas outras empresas, como a Intel, nos Estados Unidos, oferecem quatro semanas de folga a todos os seus funcionários corporativos remunerados, após quatro anos, ou esperam e levam oito semanas após sete anos de trabalho na empresa.
Além disso, a Intel oferece 12 horas adicionais de descanso para cada semestre de 2021. Por sua vez, a Microsoft acrescentou cinco dias de folga remunerada em todo o mundo para seus funcionários.
